Нужно ли знакомить сотрудников с графиком работы

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

нужно ли знакомить сотрудников с графиком работы

В трудовом договоре сотрудника указан пункт о том, что график работы, За сколько дней нужно знакомить с ним работников?. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с графиком работы сотрудников нужно ознакомить под подпись. Документальное оформление режима работы на предприятии. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, . В график можно включать любые сведения: С графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до.

Раздел о режиме трудового времени обязательно включается в контракт Как установить новые правила режима в организации: Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила.

Какой срок ознакомления с графиком работы? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем. С приказом каждый работник знакомится под роспись.

В день издания распорядительного документа с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение к контракту, изменяющее условия по режиму трудового времени. График работы как документ, ежедневно регламентирующий индивидуальный режим труда График работы — один из важнейших документов для организации труда тех сотрудников, что трудятся не по общему производственному календарю.

График составляется, как правило, на один месяц, однако законодательно этот период не регламентирован. Поэтому в зависимости от обстоятельств и особенностей производственного процесса документ может быть составлен и на неделю, и на квартал, и на год.

График, как документ, может быть составлен: Форма и условные обозначения В графике сменности достаточно указывать лишь обозначение смены График выглядит как таблица, каждая строка которой присваивается отдельному работнику, столбцы же соответствуют календарным дням периода, избранного для определения трудового режима например, календарного месяца.

Законодательство не обязывает нанимателей при составлении графика труда использовать какую-либо типовую унифицированную форму, придерживаться какой-либо единой системы условных обозначений.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

А это значит, что каждый работодатель вправе разработать собственные правила составления данного документа, учитывая специфику работы своей организации, руководствуясь максимальным удобством использования графика в работе. В график можно включать любые сведения: Если в качестве учётного периода выбран месяц — итоговая колонка будет одна — месячная норма. При суммированном учёте в графике обязательно должны присутствовать колонки, отражающие сумму часов за месяц, за квартал в зависимости от учётного периода Процесс составления и утверждения графика Процедура составления и утверждения графика в организации может быть регламентирована либо локальным НПА, либо приказом руководителя.

Как правило, график составляет лицо, ответственное за это в структурном подразделении отделе, службевизирует — начальник структурного подразделения, представитель отдела кадров и профсоюза, утверждает — руководитель предприятия или его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности. Требования, предъявляемые к графику Составляя график работы, наниматель находится в ситуации, когда необходимо соблюсти массу правил, требований и интересов. В первую очередь, это требования трудового законодательства, защищающего права, интересы и даже здоровье работника: Продолжительность ежедневного труда не должна превышать установленных ст.

Число трудовых часов в неделю не должно превышать норму по производственному календарю 40 часов — по общему правилу. Смены, преимущественно приходящиеся на ночное время, должны быть сокращены на 1 час.

нужно ли знакомить сотрудников с графиком работы

После смены, длившейся более 24 часов, предоставляется такой же или больший период отдыха. Если для работника не установлено условие о разделении трудового дня на части, его обеденный перерыв или сумма нескольких в течение дня не должен длиться более двух часов. Минимальный обеденный перерыв — 30 минут.

Графики и режимы работы по трудовому кодексу: их виды, как оформить, образец приказа об изменении

Он обязателен для установления ежедневно, если для работника соглашением сторон и ПВТР не предусмотрено принятие пищи параллельно с работой. Обеденный перерыв не оплачивается. Запрещается труд в течение двух смен, следующих одна за. Часы, приходящиеся на период болезни или отпуска сотрудника, также учитываются в его месячную квартальную норму.

Поэтому если предприятие вынуждено применять такой вариант выхода на работу, то целесообразно в этом случае выплачивать ему оклад или доплачивать до среднего заработка, как того требует кодекс. Для решения проблемы целесообразно было бы перейти на суммированный учет рабочего времени. О нем и о сменных графиках речь пойдет ниже. Выше показаны самые простые виды графиков, в ситуации, когда на предприятии нужно обеспечить непрерывную работу оборудования применяются сменные графики.

Наиболее распространенный, так называемый "железнодорожный": Он может быть таким: Основной недостаток подобного графика - огромная сумма переработки в часах по итогам года, количество сверхурочных часов может доходить дочто противоречит нормам ТК РФ не более в год.

Графики сменности

Выходом из данной ситуации может служить предоставление работникам дополнительных выходных дней, но это возможно только в случае, если у вас достаточное количество персонала и графики работников не меняются в течении года. Данная задача, на мой взгляд, в реальности практически неразрешима. Поскольку на набор персонала на замену собственники, как правило не идут, а вывод сотрудника со смены невозможен ввиду круглосуточности процесса производства.

  • Какой срок ознакомления с графиком работы?
  • Ознакомление с графиком сменности
  • Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

Кроме того, здесь не учтено общее правило о сокращении продолжительности ночной смены на 1 час, поскольку сотрудники не принимались специально для работы в ночное время есть послабление в кодексе, можно в колл. Чтобы сократить время переработки можно немного модифицировать такой график, так, чтобы для сотрудника было предусмотрено официальное время обеда продолжительностью в 30 минут.

Кто такие системные администраторы? Перспективы профессии, образование и востребованность в КО

Переработка в данном случае гораздо меньше. Но сложность здесь заключается в том, что формально в этот промежуток времени сотрудник может покидать рабочее место.

Получается мы должны на 30 минут остановить оборудование.

нужно ли знакомить сотрудников с графиком работы

Изучив мнение по этому вопросу, пришел к выводу что сильно противозаконного здесь ничего нет, хотя формальные положения ТК РФ не соблюдаются. В случае, если требуется круглосуточное обслуживание оборудования, но можно остановить его в выходные дни, применяется специфический трехсменный график работы. Подобный вариант выходов на работу также лучше применять в сочетании с суммированным учетом рабочего времени.

Последним вариантом графика, который очень распространен во многих отраслях, будет двенадцатичасовой дневной, вот как он выглядит: Можно сделать любой график, но в конечном счете все будет зависеть от количества персонала и желаемого режима работы оборудования или магазина.